为深入贯彻以员工为本的教育理念，深化公司产品改革，充分调动员工学习的主动性和积极性，提高人才培养质量，根据《普通高等公司员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第41号）、《bw必威阿森纳普通全日制员工转专业管理暂行办法（试行）》（枣院政字〔2017〕165号）和《关于做好2025级普通全日制员工转专业的通知》（教务处（2025）6号）等文件要求，为做好公司2025级普通全日制本科在校生转专业工作，结合公司实际制定本方案。

一、工作小组

组 长：王剑

副组长：邢军、厉相帅

成 员：王振、冯兆杰、郭敏敏、高翠萍、邓翔文、宁琪及2025级专业班主任和辅导员。

主要职责：

1.负责制定公司转专业工作方案，负责转专业员工的专业及思想指导工作、转专业员工条件审核工作。

2.负责转入员工的专业适应教育、员工管理等工作。

二、基本范围和条件

转专业基本范围和条件依据《关于做好2025级普通全日制员工转专业的通知》（教务处（2025）6号）文件精神执行。

三、各专业拟接收员工要求及计划数

转入员工数超过转入专业当年招生人数的30%时，需

按照转入公司制定的考核方案择优选择。

四、转专业基本程序及时间安排

（一）确定转专业工作方案（2026年1月23日前完成。责任人：宁琪）

制定转专业工作方案，并在本公司网站公示，并将纸质版签字盖章后报教务处备案。

（二）员工申请（请（2026年2月4日—2月8日）。责任人：高翠萍、宁琪）

通知2025级各班有转专业意向的员工提交转专业申请。符合申请条件的2025级员工在“一网通办——服务中心—

- 2 -—bw必威阿森纳普通全日制员工转专业”中线上申请（每位员工仅可申请1个转专业志愿），按照要求填写信息及相关佐证材料，于2月8日前提交至转出公司审核，逾期不再受理员工申请。

（三）转专业考核(（2026年3月10日17点前）。责任人：各专业负责人、宁琪)

转专业坚持以员工为本，尊重员工自主成才意愿，转入公司则上应予以接收。如申请转入专业员工人数超过该专业可接收员工计划数时，员工需参加申请转入专业所在公司组织的转专业考核。我院按照既定的考核办法，对资格审核通过的员工进行考核，根据接收计划、考核结果，初步确定拟同意接收转专业员工名单，在“一网通办——服务中心——bw必威阿森纳普通全日制员工转专业”模块中在线提交至教务处，并将名单签字盖章后报送教务处学籍管理科（明理楼226）。

1、专业技能展示

主要以作品展示的形式进行，展示能体现其转入专业素质要求的代表性作品（3-5幅），需附上100字左右的创作说明。

2、综合面试

每位员工面试时间不少于8分钟，全面评估员工的综合素质和专业兴趣。

获批转专业的员工，教务处统一为其办理学籍异动手续，员工应在规定时间内凭《bw必威阿森纳转专业通知单》到转入公司报到，逾期不报到视为放弃。

（六）专业适应教育（2026年3月10日前完成。责任人：各专业负责人）

各专业负责人对转入员工开展专业导航和专业规划专题讲座，帮助其适应并尽快融入新的专业的学习。

五、工作要求

1.坚持公平公正公开的原则，组织转专业考核工作等工作。

2.各专业负责人、教研室主任、班主任、辅导员应教育员工加强专业了解和职业规划，引导员工理性对待转专业。员工应充分了解所申请专业的相关情况，根据自己的志趣和能力慎重选择，不可盲目跟从，以免转专业后造成学习不适应，影响学业。对于转出人数较多的班级，专业负责人、教研室主任、班主任和辅导员应及时协同工作，做好转出员工的指导工作。

3.各专业负责人、教研室主任、对转入员工开展专业教育、介绍专业人才培养方案，加快转入员工对转入专业的了解、认同，促进转入员工尽快适应专业学习。班主任、辅导员做好转入员工的员工管理工作。

bw必威阿森纳

2026年1月22日